江苏快3走势一定牛:吸引和保留最有才华的人,这三种方法值得一试

作者:江苏快3一定牛走势图 2113次2018-04-12 08:40更新

江苏快3一定牛走势图 www.8glp6.cn 随着组织变得越来越扁平化,为了追求专业的技能、知识或个人兴趣,人们都在适应着这个时代的变化,组织开发出很多的机会组合,不管是在职业的发展初期还是在中期,新的职业机会选择,不断出现,组织在向最有才华的人提供着这些职业发展机会,在本文中,我要特别介绍一下实习(internships)、借调(secondments)、休假(Sabbaticals)。

       一、实习

       实习是探索职业选择的一个好方法,实习是企业内部的一个短期安置,目的是让实习生在某一特定行业工作,这可以作为学习和就业之间的桥梁,来了解一个特定行业或公司,然后就会发现自己是否对之感兴趣,或者开始进入一个新的行业或领域,实习工作主要是提供给学生,如本科生、研究生,从教育体系来看,实习是他们的学习的一个组成部分。

       王强是一名在校生,他说:“在我邮箱里,我偶然发现了一封电子邮件,来自中国铁建公司,他们提供了一个暑期实习计划,我毫不犹豫地发送了我的简历,希望能获得一些宝贵的经验,在实习的前三天,我安顿了下来,中国铁建的员工把我介绍给了其他实习生,为我们所有人提供了一个实现计划,很详细,其中包括:北京地图、SIM卡、我们住的公寓、办公室地址、员工联系电话、还有更多的信息,你想到的和没有想到的,都有了?!?/p>

       王强接着介绍到:“在我工作的第一天,一个铁建的工作人员带我去了办公室,把我介绍给了我的导师和伙伴,他们花了一个小时的宝贵时间,与我分享了公司的核心价值观、工作需求和目标,之后带我参观了办公室,同时,向其他的部门同事介绍了我。我很兴奋,后来了解到,这些都是实习的流程,公司早已为实习流程的每一个环节进行了专业培训?!?/p>

      实习是一个系统工程,不是随意性的,对人才的培养非常有用,我在一家企业任职期间,为从全国各地吸引来的大学生提供的二个月的集团实习计划,从管理实践结果来看,90%以上的大学生留了下来。

        二、借调

       在职业的道路上,有机会通过借调获得发展,越来越多的组织现在开始借调,他们意识到最优秀的人才会珍惜这样的机会。

       在对百事可乐进行研究的过程中,我们发现百事可乐的“高潜力职业生涯计划”挺有意思的,百事可乐CEO Indra Nooy曾专门作过解释:“向他们提供与公司未来有关的创意性项目,虽然极具破坏性但需要尝试,允许他们做非传统的事情,年轻人喜欢参与项目中并对世界制造不同,我们成立了PepsiCorps,我们让有才华的人离开一个月,我们允许他们以非传统的方式与我们互动,这与公司的财务同等重要,我们希望把骄傲和情感带回家,并在第二天,把它带回来?!盤epsiCorps有一个“Performance with purpose”长达一个月的领导力发展项目,它的目的是让员工对社会挑战有深入的了解,并允许发挥他们的才能和商业技能对社会产生积极的影响,例如:在2012年,一个由8名员工组成的团队前往美国西南部,与当地社区和组织合作,关注健康、营养和可持续农业发展。

      这是对知识和才能的尊重,这是企业的前瞻性所在,也是为何有才能的人会长期呆在这类伟大的公司原因,无疑,Google/LinkedIn等公司也是如此。

      三、休假

      休假可以让人们抽出时间去追求自己的感兴趣的事情,而且不会通常与内部的职业发展计划有关。

从本质上讲,休假是一种制度,公司允许员工在休假期间延长休假时间,并保证在他们回到公司上班时,他们的工作岗位还是向他们敞开的,至于休假的时间,可以是一年,但也可能是3到6个月。

       关于有资格获得休假的员工通常要为公司服务了一定年限,这要因公司而异。休假期间一般是没有报酬的,但是,有的公司确实是发放工资的,或者以长期服务奖励来以发放,也可能因为休假将以一种方式用于开发员工的职业生涯,也可能涉及公司要支持的事业的自愿性工作。

       传统上来看,休假是学者们享受的一种福利,人们都很羡慕,然后,随着互联网的发展,人们的压力越来越大,接受一个月到一年的无薪休假或有偿休假想法的人越来越普遍,随着休假期间提供了一种压力阀,对于员工的保留将起来重要作用,至少理论上来讲,休假可以产生积极的影响,当经理们回到他们的工作岗位上时,他们会表现得充满活力,重新焕发激情,也能从全新视角来审视问题。

       我也查阅了大量资料,发现英国Cripps Harries律师事务所在休假方面很有意思,自上世纪70年代成立以来,一直实现强制休假政策,这是很不寻常的,该公司合伙人Jonathan Denny对于此事,有着他的理解,他认为,休假确实能产生有益的效果,不仅对个人,而且对他们所在的组织也很有好处。该  公司规定,一旦合伙人服务了10年,他们就必须清理自己的办公桌,离开办公室三个月,所有费用由公司报销。Denny在2011年开始第二次休假,他充分利用这几个月时间到澳大利亚和南非进行旅行,这是一次彻底的休息,他知道自己几个月都不会联系办公室了,所以,他可以自由地欣赏一路风景,从一个健康的距离来认真思考自己的角色,时间过得很美好、难忘。

       写到这里,我不由得在想,到底什么才是人才呢?

       根据人们的背景、价值观和个人状况,职业成功有很多含义。人才是一个相对术语,适用于许多不追求企业领导力的人们,但是,如果人们想要获得一个高管理职位,除了个人素质外,还需要什么呢?

       我认为,定期反馈将是很重要的,大多数公司的反馈都是正式的,但常见,如果在一家公司里,员工最终会得到一个一致的、频繁的反馈,即使是非正式的,那也一定是有益于员工在公司成长,在最初的12至24个月里,你有一种快速的感觉,而且不可避免地会建立起一种自信!让你有机会去反思和重新调整自己,如果你进了这样一家公司工作,我只好说,祝福你!

      要想成为组织的高层,以下五点是必须要注意的:

      1、常规性的反?。悍蠢 孕拧谕ㄐд馐且桓霰栈?,好的反馈能建立信心,信心能建立抱负和期望,反过来又激发卓越绩效,接着创造更好的反馈,这是一个圆的四个部分,其中,反馈是第一个要素。

      2、识别企业文化资本:识别和接受企业文化资本的能力是必须要培养的,每一个企业都有关键的代码,也可以称为DNA,让公司运作起来,如果能在职业生涯的早期开启这段代码,事情将变得容易得多,因为你只需要了解一下工作流程,就先开始工作了,可以称为是文化有轨电车。

      3、掌握管理理论:对于常用的管理理论和实际管理实践,需要认真总结,也可参加一些商业课程,如MBA课程等。

      4、自信、自我管理、自我驱动:一个人的成功不是来自表面的,都是源自深层次的心理原因,这些心理因素造就了更高层次的承诺、情感,他们会更加专注、更具有倾向性,他们有着内在的动力和需求,而这恰恰被人们所忽视。

      5、引起高层的注意:这一点对于一个有极高抱负的人来说,至关重要。


       不管如何,最好的雇主都正在试图在他们与有才华的员工之间谈判职业规划时,引入更多的透明度,这是千真万确的。


来源:三茅人力资源网 史为建专家

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